河南中醫(yī)學(xué)院文件
院政字〔2013〕135號
關(guān)于印發(fā)《河南中醫(yī)學(xué)院關(guān)于規(guī)范科研行為
的若干規(guī)定》的通知
各部門,、各單位：
《河南中醫(yī)學(xué)院關(guān)于規(guī)范科研行為的若干規(guī)定》經(jīng)學(xué)校研究同意，現(xiàn)予印發(fā),，請遵照執(zhí)行,。
河南中醫(yī)學(xué)院
2013年10月16日
河南中醫(yī)學(xué)院關(guān)于規(guī)范科研行為的若干規(guī)定
為調(diào)動和保護科研人員的積極性、創(chuàng)造性,，維護學(xué)?？茖W(xué)研究秩序，營造良好科研氛圍,，進一步提高學(xué)?？蒲心芰涂蒲兴剑龠M學(xué)?？蒲泄ぷ骺茖W(xué)發(fā)展,、健康發(fā)展，根據(jù)教育部教監(jiān)函〔2012〕6號《教育部關(guān)于進一步規(guī)范高?？蒲行袨榈囊庖姟?，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。
一,、規(guī)范學(xué)?？蒲行袨榈目傮w要求
1．規(guī)范學(xué)校科研行為的總體工作要求是：堅持教育引導(dǎo),、制度規(guī)范,、監(jiān)督約束并重的原則，堅持標本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合,、自律與他律相結(jié)合、嚴格規(guī)范科研行為與保護科研人員積極性創(chuàng)造性相結(jié)合,，切實加強科研行為管理,，促進科研人員廉潔從業(yè)。
2．學(xué)?？蒲腥藛T開展科研活動的總體要求是：自覺踐行社會主義核心價值觀,，嚴格遵守國家憲法和法律法規(guī)；模范遵循學(xué)術(shù)規(guī)范和科學(xué)倫理,，堅決抵制學(xué)術(shù)失范和學(xué)術(shù)不端行為,；大力弘揚科學(xué)研究精神，不斷增強科技創(chuàng)新能力,；嚴格遵守師德規(guī)范，牢固樹立服務(wù)意識,，主動服務(wù)學(xué)校發(fā)展,。
二、規(guī)范科研行為的具體內(nèi)容
1．科研人員申報項目,，要堅持實事求是,，充分考慮自身研究力量，加強可行性論證,，對申報項目的工作基礎(chǔ),、研究現(xiàn)狀、人員組成等作真實陳述,，保證申報項目材料的真實可信,。不得隱瞞與項目協(xié)作單位以及參與人員的利益關(guān)系。不得以任何方式干擾影響項目評審工作,。
2．科研人員要在學(xué)校有關(guān)部門指導(dǎo)協(xié)助下,，按照目標相關(guān)性、政策相符性和經(jīng)濟合理性原則,，科學(xué),、合理,、真實地編制科研經(jīng)費預(yù)算，增強預(yù)算的前瞻性和可操作性,。不得以編造虛假合同,、虛列支出項目等手段編報虛假預(yù)算。
3．科研人員要嚴格按照項目合同（任務(wù)書）的預(yù)期目標和要求,，認真完成各項研究任務(wù),，嚴格執(zhí)行國家保密法規(guī)。不得隨意變更項目承擔單位,、項目負責人,、研究目標、研究內(nèi)容,、研究進度和執(zhí)行期,、主要研究人員。不得違反規(guī)定將科研任務(wù)外包,、轉(zhuǎn)包他人,，利用科研項目為特定關(guān)系人謀取私利。不得泄露國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私,，確保科研項目安全,。
4．科研人員要有高度的社會責任感,，堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴謹認真的治學(xué)態(tài)度。不得從事危害國家安全,、損害社會公共利益,、危害人體健康、違反倫理道德等方面的研究,。不得抄襲,、剽竊、侵占他人研究成果,，偽造,、篡改科研數(shù)據(jù)文獻。
5．科研人員要嚴格遵守財經(jīng)法律法規(guī),，堅持科研經(jīng)費統(tǒng)一管理原則,，按照預(yù)算批復(fù)的支出范圍和標準使用經(jīng)費，提高科研經(jīng)費使用效益,。不得違反規(guī)定轉(zhuǎn)撥,、轉(zhuǎn)移科研經(jīng)費，購買與科研活動無關(guān)的設(shè)備、材料,?？蒲腥藛T外轉(zhuǎn)科研經(jīng)費，必須提供項目預(yù)算,、協(xié)作合同,、協(xié)作單位的營業(yè)執(zhí)照，并主動承諾與協(xié)作單位的無關(guān)聯(lián)交易和利益關(guān)系,。不得虛構(gòu)項目支出,、使用虛假票據(jù)套取科研經(jīng)費。不得虛列,、虛報,、冒領(lǐng)科研勞務(wù)費，用科研經(jīng)費報銷個人家庭消費支出,。不得用科研經(jīng)費從事投資,、辦企業(yè)等違規(guī)經(jīng)營活動。不得隱匿,、私自轉(zhuǎn)讓,、非法占有學(xué)校用科研經(jīng)費形成的固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。不得借科研協(xié)作之名將科研經(jīng)費挪作它用,。
6．科研人員在學(xué)術(shù)評價和學(xué)術(shù)評審活動中,，要堅持科學(xué)標準，遵循客觀,、公正原則,，如實反映評價對象的質(zhì)量和水平，若與被評對象存在利益關(guān)系,，要及時主動說明并回避,。不得在學(xué)術(shù)評價或?qū)W術(shù)評審活動中徇私舞弊，接受可能影響客觀公正的禮金和各種有價證券,、支付憑證。不得泄露評審信息,，散布不實評審信息,，利用評審工作或掌握的評審信息謀取利益，從事不正當交易,。
7．項目負責人要模范遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,，對項目申報、執(zhí)行和科研經(jīng)費使用的合規(guī)性,、合理性,、真實性、相關(guān)性負直接責任，在項目申報,、實施和結(jié)項等環(huán)節(jié),，主動向管理部門說明與科研活動利益關(guān)聯(lián)和利益沖突情況，自覺接受監(jiān)督,。要加強對所帶科研團隊,、所承擔項目的成員特別是青年人才的教育和管理，做到身體力行,、言傳身教,。
三、健全完善學(xué)?？蒲行袨楣芾頇C制
1．堅持黨管人才的原則,，在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略,，把科研人才隊伍建設(shè)納入學(xué)校人才工作總體部署,，不斷完善科研行為管理制度和服務(wù)保障機制，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。
2．堅持學(xué)校黨委對重大科研項目和重大科研經(jīng)費的監(jiān)管,，強化責任意識，完善責任體系,，健全科技資源配置機制,、科研活動內(nèi)控機制。校長履行法人代表責任,，指導(dǎo)督促分管科研,、財務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)，加強對科研行為,、科研經(jīng)費收支的管理,。分管科研、財務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)要切實擔負起對科研活動督促引導(dǎo)和對科研經(jīng)費監(jiān)督管理的職責,。
3．學(xué)?？蒲小⒇攧?wù),、審計,、資產(chǎn)管理等職能部門，要增強管理和服務(wù)意識,，認真履行監(jiān)管職能,，加強對科研人員的服務(wù)、指導(dǎo),、管理,、監(jiān)督,，對科研人員申報的合作（外協(xié)）項目，要按項目管理規(guī)定嚴格審核把關(guān),。二級學(xué)院（部,、中心等）作為科研活動基層管理單位，要認真履行對本單位科研行為的監(jiān)管責任,，對項目執(zhí)行,、經(jīng)費使用等情況予以指導(dǎo)和監(jiān)督。監(jiān)察,、審計,、財務(wù)、科研部門按照工作職責對重大科研項目執(zhí)行,、科研經(jīng)費使用,、科研人員從業(yè)行為進行監(jiān)督檢查。
4．學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,、學(xué)位委員會,、學(xué)術(shù)道德委員會應(yīng)充分發(fā)揮在學(xué)術(shù)評價、學(xué)術(shù)發(fā)展,、學(xué)風建設(shè)中的重要作用,，完善工作規(guī)程，積極開展學(xué)術(shù)規(guī)范和科研誠信宣傳教育,。
四,、科研違法違紀行為的懲處
1．學(xué)校紀委、監(jiān)察處依法嚴肅查處科研活動中的違規(guī)違紀違法行為,。對于違反科研行為規(guī)范的,，視情節(jié)輕重，給予約談警示,、通報批評,、暫停項目執(zhí)行和項目經(jīng)費支付、責令整改,、終止項目執(zhí)行直至限制項目申報資格等處理,。構(gòu)成違紀的，依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,、《財政違法行為處罰處分條例》,，視情節(jié)輕重給予警告、記過,、降低崗位等級或撤職、開除等處分,。涉嫌犯罪的,，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責任,。
2．各有關(guān)部門、單位主要負責人,，要切實履行對科研人員的服務(wù)和科研活動的監(jiān)管職責,，加強服務(wù)保障、教育引導(dǎo),、監(jiān)督管理,，確保科研工作健康發(fā)展,。因未能正確履行監(jiān)管責任,，發(fā)生科研人員重大違法違紀問題被依法判處刑罰的，參照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》,，追究責任單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、管理人員的責任。
