學校各院（部）：
2016年以來,，全省人力資源社會保障系統(tǒng)和社會各方面緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局，深入開展調查研究,，積極破解人力資源社會保障改革發(fā)展難題,，形成了一批調研科研成果。為促進調研科研成果的轉化和應用,，推動人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展,，省人力資源社會保障廳決定開展2016年度全省人力資源社會保障調研科研成果評選工作。現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一,、評選范圍
2016年全省人力資源社會保障系統(tǒng),、中央駐豫單位、省直有關單位,、有關高校和科研機構集體或個人撰寫的有關調研報告,、研究課題、理論文章,、著作等,。
二、申報時間
學校集中受理截至時間為6月16日下午16：00前,。請各院（部）嚴把初審關,，集中申報。上報紙質材料的同時請將電子版申報材料發(fā)送至指定郵箱,。
三,、申報辦法
省人力資源和社會保障廳對高校實行限項申報,，我校推薦限額為10項。學校將按照省人力資源和社會保障廳相關要求對所申報的獎項進行遴選,，在規(guī)定的指標范圍內擇優(yōu)上報,。
四、申報材料
（一）參評調研,、科研成果的文字材料及其電子版。
（二）調研成果參評需提供《河南省人力資源社會保障調研成果申報推薦評審表》（見附件1）一式4份,；科研成果參評需提供《河南省人力資源社會保障科研成果申報推薦評審表》（見附件2）一式4份,。
（三）《單位推薦調研科研成果匯總排序表》（見附件3）。
五,、評選辦法
評選采取單位推薦,、人力資源社會保障研究人員初評、專家評審,、人力資源社會保障廳認定的辦法進行,。具體評選程序如下：
（一）推薦。參評成果由作者所在單位提出推薦意見,。調研科研成果應具有鮮明的科學性,、創(chuàng)新性、前瞻性和可操作性,，并具有一定的學術價值,、應用價值和社會效益。
（二）初評,。由人力資源社會保障工作研究人員組成初評組進行初評,，提出初評意見，按照多于獎項設置數量的一定比例,，確定評審對象,，提交專家評審。
（三）專家評審,。邀請省內有關專家組成評審組對初評后的調研科研成果進行綜合評價,，提出評審意見，確定擬獲獎成果及獲獎等級,。
（四）認定,。省人力資源社會保障廳根據專家評審意見，對擬獲獎成果及獲獎等級認定,。
六,、獎勵表彰
調研成果與科研成果分開評選、表彰,。調研成果評選設一等獎10名,，二等獎20名，三等獎30名；科研成果評選設一等獎20名,，二等獎40名,，三等獎60名。
七,、有關要求
（一）各單位要高度重視,，切實加強對申報工作的組織領導，采取有效措施做好調研科研成果評選的篩選,、推薦工作,，把優(yōu)秀調研科研成果推薦上來，形成良好的人力資源社會保障政策研究導向,。
（二）各院系,、部門要做好初審和把關工作，對成果的質量切實負責,，確保評選工作順利進行,。
聯(lián)系人：孫寧
聯(lián)系電話：61770156
科技處
2017年5月25日
附件：
1、河南省人力資源社會保障調研成果申報推薦評審表.doc
2,、河南省人力資源社會保障科研成果申報推薦評審表.doc
3,、單位推薦調研科研成果匯總排序表.doc
